Planbar neue Berater und neue Mandanten für Ihren Vertrieb
Ein Finanzvertrieb aus OWL hat mit uns 25 Bewerbungen in 5 Tagen bekommen, 10 neue Handelsvertreter gewonnen und 40 warme Anfragen in 15 Tagen. Erste Ergebnisse meist in wenigen Werktagen. Kein Vertrag ohne BAFA-Zusage.
01 — Unser Ansatz
Zwei Systeme. Ein Prinzip: kein Einzel-Maßnahmen-Flickwerk.
Wir implementieren ein System, das ohne Ihr tägliches Zutun läuft.
Recruiting
Bewerberstrom statt Inseraten-Friedhof
Ein System, das passiv Bewerber anzieht, statt dass Sie aktiv (und erfolglos) suchen. Der Bedarf ist bewiesen — die Ansprache war bisher das Problem.
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Employer-Branding-Diagnose: Warum bewirbt sich niemand bei Ihnen statt beim Maklerbüro nebenan?
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Zielgruppenspezifische Ansprache — Azubis, Quereinsteiger und erfahrene Versicherungskaufleute oder Finanzberater brauchen völlig andere Kanäle und Sprache.
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Automatisiertes Bewerbermanagement, damit kein Lead in der Inbox verrottet.
→ Abgesichert durch unsere Geld-zurück-Garantie
Neukundengewinnung
Vom ersten Klick bis zum Termin — ohne Prozessbruch
Ein geschlossenes System vom ersten Klick bis zum Beratungstermin bei Ihnen im Büro. Das eigentliche Problem ist Prozessbruch, nicht Kanalschwäche.
- 01
Sichtbarkeits-Audit: Google-Präsenz, Bewertungen, organisches Profil — Lücken sichtbar machen, bevor über Ad-Budget gesprochen wird.
- 02
Multi-Touchpoint-Aufbau parallel statt nacheinander.
- 03
Rückgewinnungs-Mechanismus für die 90%+, die nicht sofort anfragen.
→ Abgesichert durch unsere Geld-zurück-Garantie
02 — Ablauf
Vier Schritte. Keine Blackbox.
Volle Transparenz von Erstgespräch bis Umsetzung.
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01
Erstgespräch (15 Min.)
Wir klären Ihre akute Herausforderung und ob wir zueinander passen, kein Verkaufsdruck, nur Fakten.
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02
Analyse & Fahrplan
Employer-Branding-Diagnose bzw. Sichtbarkeits-Audit, individualisiert auf Ihre Zahlen, kein Copy-Paste-Bericht.
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03
Ergebnispräsentation
Priorisierte Maßnahmenliste mit konkretem Zeitplan, abgesichert durch unsere Geld-zurück-Garantie.
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04
Umsetzung
Wir setzen das System für Sie um, mit wöchentlichen Updates, keine Blackbox.
03 — Ausgangslage
Das Problem ist selten der Markt. Es ist die Fehlallokation.
Zwei Symptome, ein Muster: Bedarf ist da — die Ansprache erreicht den Interessenten aber nicht.
der Ausbildungsplätze in der Finanz- und Versicherungsbranche blieben zuletzt unbesetzt — bei weiter wachsendem Beratungsbedarf.
GDV / Branchendaten Versicherungswirtschaft
Versicherungsvermittler und -berater konkurrieren bundesweit um dieselben Kunden, Tendenz steigend.
GDV / BearingPoint-Studie
so stark ist die Zahl der Ausbildungsplätze in der Versicherungswirtschaft seit 2010 gesunken — mit weiter sinkender Tendenz.
GDV / Versicherungsmonitor 2025
04 — Unser Versprechen
Unser Versprechen: Ergebnisse, kein Risiko
Zwei harte Zusagen, bevor Sie überhaupt unterschreiben.
Durchschnittswert aus unseren laufenden Projekten
qualifizierte Bewerbungen pro Monat bei Referenzkunden.
05 — Einordnung
Warum nicht einfach eine Stellenanzeige oder Werbeagentur?
Beide Märkte sind nicht leer — der Unterschied ist der Ansatz, nicht die Alleinstellung.
| Kriterium | Personalvermittler / Werbeagentur | Antriebswerk |
|---|---|---|
| Preislogik | Provision pro Kopf bzw. Ad-Budget ohne Erfolgsgarantie | Ein System, das Ihnen gehört — kein laufender Kopfpreis |
| Ansatz | Einzelmaßnahme („wir schalten Ads“, „wir vermitteln“) | Geschlossenes System von Ansprache bis Termin/Bewerbung |
| Risiko | Sie zahlen unabhängig vom Ergebnis | Geld-zurück-Garantie |
| Transparenz | Oft Blackbox-Phasen | Wöchentliche Updates, keine Blackbox |
06 — Ergebnisse
Kein Blabla. Echte Kunden, echte Zahlen.
Zahlen aus drei Kundenprojekten in Nordrhein-Westfalen — mit Namen, Firma und nachprüfbaren Ergebnissen.
warme Neukundenanfragen in 15 Tagen und 10 neue Handelsvertreter — bei Zwardon Finanzberater.
Case Study: Zwardon Finanzberater
07 — Fragen
Die Fragen, die Sie sich jetzt stellen
Häufige Einwände, ehrlich beantwortet.
Muss ich in Vorleistung gehen?
Nein. Sie zahlen erst nach dem Erstgespräch und einem klaren Angebot. Dazu gibt es unsere Geld-zurück-Garantie.
Wird das gefördert?
Ja. Über das BAFA-Programm „Förderung von Unternehmensberatungen für KMU“ übernimmt der Staat aktuell 50–80 % der Beratungskosten, je nach Standort Ihres Betriebs. Die Richtlinie läuft in ihrer aktuellen Form am 31.12.2026 aus. Ob Ihr Betrieb förderfähig ist und welcher Satz für Sie gilt, klären wir im Erstgespräch. Den Antrag stellen wir gemeinsam mit Ihnen.
Wie schnell sehen wir erste Ergebnisse?
Typischerweise innerhalb weniger Werktage nach Projektstart, siehe unsere Referenzen.
Wir haben schon eine Agentur oder einen Personalvermittler.
Dann kennen Sie vermutlich schon das Grundproblem: Einzelmaßnahmen statt System. Wir ersetzen nicht zwingend, was funktioniert — wir schließen die Lücke dazwischen.
Ist das nicht zu teuer?
Sie zahlen für ein System, das nachweislich liefert, abgesichert durch unsere Geld-zurück-Garantie. Die konkreten Konditionen besprechen wir im Erstgespräch.
Wie viel Zeit kostet uns das intern?
Wenig. Für die Beratungstermine planen Sie ein bis zwei Gespräche pro Modul ein, den Rest (Analyse, Umsetzung, Dokumentation) übernehmen wir.
Warum jetzt
Der Staat zahlt 50–80 % Ihrer Beratung. In dieser Form nur noch:
Die BAFA-Förderung läuft aus. Der Staat übernimmt aktuell 50 bis 80 % der Beratungskosten, je nach Standort Ihres Betriebs. Die Richtlinie läuft in dieser Form am 31.12.2026 aus. Wer die heutigen Sätze sichern will, stellt den Antrag vorher.
Erstgespräch buchenDen Antrag stellen wir gemeinsam mit Ihnen. Unterschrieben wird erst, wenn die Zusage des BAFA vorliegt. So läuft die Förderung ab
08 — Potenzial-Check
Wie sieht Ihr Fall aus? Finden Sie es in 2 Minuten heraus.
6 kurze Fragen — wir sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir helfen können, statt Ihnen ein Verkaufsgespräch aufzudrängen.